مدیریت ایمرا

انتشار گزارش “اقتصاد کرونا” با موضوع مالیات توسط دبیرخانه شورای گفتگو

دبیرخانه شورای گفتگوی دولت و بخش خصوصی بر مبنای وظیفه قانونی خود اقدام به تهیه و انتشار گزارش های تخصصی در حوزه های مختلف اقتصادی نموده است.

شماره اول سلسله گزارش های “اقتصاد کرونا” در دبیرخانه شورای گفتگو در “حوزه مالیات” تهیه شده است. این گزارش حاوی تصمیمات و اقدامات اخیر انجام شده دولت در حوزه مالیات، بعلاوه پیشنهادهای مالیاتی ارائه شده توسط مراجع و استان های مختلف برای گذار از بحران فعلی ناشی از شیوع کرونا در اقتصاد کشور می باشد.

بدین ترتیب تقاضا می شود تمامی صاحبنظران، فعالان اقتصادی، مجموعه های مرتبط در دولت یا بخش خصوصی، و دیگر ذینفعان و علاقمندان، نظرات و پیشنهادهای خود را در ارتباط با این گزارش به دبیرخانه شورای گفتگو منتقل نمایند.

نتیجه بازخوردهای دریافتی و پیشنهادهای خوانندگان محترم در اسرع وقت در صحن جلسات شورای گفتگو با حضور وزرای مختلف، نمایندگان مجلس، معاونین قوه قضائیه و دیگر اعضای قانونی شورا مطرح می شود و سپس مصوبات آن با تایید هیئت وزیران اجرا خواهند شد.

شماره های بعدی به سایر حوزه های مهم نظیر تامین اجتماعی، تامین مالی و حوزه قضائی اختصاص خواهد یافت.

انتشار گزارش “اقتصاد کرونا” با موضوع مالیات توسط دبیرخانه شورای گفتگو بیشتر بخوانید »

انتشار پایگاه جامع مستندات اقتصاد دوران کرونا

فعالان اقتصادی و دیگر علاقمندان به موضوعات اقتصادی دوران کرونا می توانند با مراجعه به وب سایت شورای گفتگوی دولت و بخش خصوصی، از آخرین بخشنامه ها،

دستورالعمل ها، پژوهش ها، مکاتبات و همچنین پروتکل های بهداشتی واحدهای صنعتی مطلع شوند . دبیرخانه شورای گفتگوی دولت و بخش خصوصی اقدام به جمع آوری و ساماندهی منابع و مستندات مهم و معتبر در ارتباط با جنبه های اقتصادی شیوع ویروس کرونا از

اسفند 8931 و انتشار آن نموده است . هم اکنون این منابع شامل بخشنامه ها و دستورالعمل های دولتی مرتبط، پژوهش ها و گزارش ها، مکاتبات رسمی صورت پذیرفته و همچنین توصیه ها و پروتکل های

بهداشتی معتبر،در بخش اقتصاد دوران کرونا در وب سایت شورای گفتگوی دولت و بخش خصوصی منتشر شده است.

فعالان اقتصادی، پژوهشگران، سیاست گذاران و تمامی علاقمندان می توانند با مراجعه به این بخش در وب سایت شورای گفتگو، به آخرین منابع به روز و معتبر کشور با

موضوع “اقتصاد دوران کرونا” دسترسی داشته باشند

مچنین تمامی دستگاه های اجرایی کشور، دانشگاه ها و پژوهشگران، و سایر مراجع مرتبط می توانند مستندات و گزارش های تولید شده خود را به آدرس info@ppdc.ir

ارسال نمایند تا در پایگاه جامع مستندات اقتصاد دوران کرونا در وب سایت شورای گفتگوی دولت و بخش خصوصی قرار گیرد.

برای ورود به صفحه “اقتصاد دوران کرونا” روی لینک مقابل کلیک کنید : اقتصاد دوران کرونا

.

انتشار پایگاه جامع مستندات اقتصاد دوران کرونا بیشتر بخوانید »

بایدها و نبایدهای دورکاری در زمان بحران

بایدها و نبایدهای دورکاری در زمان بحران

علیرضا حاتمی فر

مدیرعامل شرکت دال بازار پیروز و عضو هیات مدیره انجمن تحقیقات بازاریابی ایران

پس از وقوع بحران دیگر نمی‌توان از شیوه‌های پیشگیرانه صحبت کرد. به هرحال بحران رخ داده و حال باید کسب وکارها به دنبال راهکارهای خلاصی از آن باشند. کسب وکارها برای تجزیه و تحلیل بحران در ابتدا باید اتاق عملیات بحران راه اندازی کنند. چنین عملکردی باعث می‌شود که صاحبان کسب وکار، سازمان را به سمت سریعتر عمل کردن سوق دهند. در چنین مواقعی باید ساختار سازمانی در بخش راهبردها تغییر کند و مدیران تبدیل به مدیران چابک و شجاع شوند. مدیرانی که به سرعت وقایع اطراف خود را تجزیه و تحلیل می‌کنند. مدیرانی که ریسک پذیر نیستند و تمام تصمیمات خود را از طریق جلسات و طی فرآیند بوروکراسی اتخاذ می‌کنند، مناسب مدیریت در زمان بحران نیستند. مدیران باید شرایط قابل اطمینانی را برای سازمان در زمان بحران بوجود بیاورند. بنابراین هر سازمانی در زمان بحران نیاز به یک مدیر عملیاتی قدرتمند و مصمم دارد. مدیران عامل باید در زمان بحران به مدیران ارشدی که ویژگی‌های مورد نظر را دارند، اطمینان و اداره سازمان را به آنها بسپارند. مدیران عامل باید به مدیران ارشد خود که قابلیت مدیریت بحران را دارند، اختیارات عمل بدهند و تمامی کارکنان خود را مجاب کنند که از مدیر مربوطه تمکین کنند. بنابراین یکی از اصول مهم در زمان بحران تمرکز بر مدیریت و اتخاذ تصمیم توسط مدیران چابک است. در این شرایط تمامی واحدهای سازمان نیز باید متحد عمل کرده و واحدی نباید مستقل عمل کند. اگر واحدها متحد عمل نکنند، سازمان دچار هرج و مرج خواهد شد. براي مثال در زمان بروز كرونا در ايران نیز چنین اتفاقی رخ داد و بعد از تعطيلات نوروز، برخی از سازمان‌ها شروع به تصمیم گیری بدون در نظر گرفتن نظر ستادمرکزی کرونا کردند. این عملکرد اغتشاشاتی در رفتار سازمان‌ها بوجود آورد و باعث شد کارکنان برخی از کسب وکارها پس از تعطیلات در محل کار خود حاضر شوند. بر همین اساس مدیریت در زمان بحران باید از طریق یک مرکز واحد صورت بگیرد و نباید واحدها از خود رفتارهای واگرایانه بروز دهند.

نكته بسیار مهم اين است كه در زمان بحران دستورها كارايي ندارند بلكه اعمال هستند كه نتيجه را تغيير مي‌دهند. لذا مدیر بحران باید شخصا وارد عمليات شده و نباید دور از صحنه باشد و پس از شناسایی نقاط ضعف وارد مرحله شناسایی راهکارها و عکس العمل‌ها طراحي و اجرا شود.

واحد جمع آوری اطلاعات و رصد محیط       

یکی دیگر از مواردی که سازمان‌ها در زمان بحران باید آن را اجرایی کنند.راه اندازی واحد جمع آوری اطلاعات و رصد محیط اطراف است. قید کلمه رصد محیط از این لحاظ است که سازمان در زمان بحران فقط نیاز به رصد بازار ندارد بلکه باید تمامی اتفاقات سیاسی، فرهنگی، اجتماعی و اقتصادی جامعه را نیز به دقت زیرنظر بگیرد. البته عملکرد رقبا و تغییر رفتار مصرف کنندگان نیز در این شرایط بسیار حائز اهمیت است. بنابراین سازمان‌ها در زمان بحران نیاز به دیده بانی قوی دارند.

شناسایی نقاط آسیب پذیر سازمان

شناسایی نقاط آسیب پذیر سازمان یکی دیگر از مواردی است که سازمان‌ها باید در زمان بحران به آن توجه کنند. در این شناسایی سازمان‌ها باید به دقت نقاطی که در زمان بحران بیش از مابقی بخش‌های سازمان آسیب پذیر هستند را به دقت وسرعت مورد بررسی قرار دهند. سازمان‌ها باید در نظر داشته باشند، بررسی نقاط قوت همیشه انجام می‌شود. اما، در زمان بحران نقاط ضعف هاي سازمان‌ به آنها آسیب می‌رسانند. سازمان‌ها اگر نقاط ضعف را شناسایی و نسبت به ترمیم آنها اقدام کنند، مانع نفوذ آسیب‌های بحران به کسب وکارشان خواهند شد. سازمان باید بر نقاط ضعفی تمرکز کنند که در زمان بحران آسیب رسان هستند. امکان دارد، سازمان نقاط ضعفی داشته باشد که آسیب چندانی به سازمان در زمان بحران وارد نکنند. بنابراین نقاط ضعف آسیب پذیر بحرانی باید شناسایی شوند. نقاط ضعف پس از شناسایی باید با مدیریت عملیات بحران برطرف شوند.

صول و قواعد دورکاری در زمان کرونا

با شیوع ویروس کرونا بسیاری از سازمان‌ها اقدام به رعایت فاصله گذاری اجتماعی کرده‌اند. در همین راستا اکثر سازمان‌ها تلاش کردند که بخشی از وظایف را بصورت دورکاری انجام دهند. دورکاری تا به امروز کارآیی چندانی در فرهنگ سازمانی ایرانی نداشته است. بسیاری از کارفرمایان از اینکه افراد حین دورکاری به وظایف خود درست عمل نکنند، نگران هستند. البته نگرانی آنها با توجه به میزان عملکرد کارکنان به حق و بجا نیز هست.

اما به هرحال سازمان‌ها با توجه به شرایط، مجبور به اجرای دورکاری هستند. در ادامه به بررسی روند فرآیند دورکاری و اینکه سازمان‌ها تا چه حد می‌توانند فرآیند را اجرا کنند، خواهیم پرداخت.

هر سازمانی برای شروع اجرای فرآیند دورکاری باید پروتکل و اساسنامه‌ای تدوین کند. در این پروتکل باید شرایط و ضوابط دورکاری کاملا مشخص شود. در همین راستا باید پروتکل استانداردها، فرم‌ها و رویه‌ها به دقت تدوین شوند. پروتکل مورد نظر باید به عنوان یک سند قابل استناد در بخش منابع انسانی سازمان قرار بگیرد. موارد و اصولی باید در فرآیند دورکاری توسط سازمان‌ها به دقت تعریف و رعایت شود.

رعایت اصول مورد نظر باعث افزایش راندمان و اثربخشی سازمان خواهد شد. این اصول عبارتنداز :

  • تعیین فعالیت‌های که می‌توان در دورکاری انجام داد.
  • تعیین کارمندانی که  براساس روحیه اخلاقی و کارکردی واجد شرایط دورکاری هستند.
  • تعیین فضای مناسب برای دورکاری. (آیا فرد دورکار شرایط محیطی مناسب را جهت انجام امور دارد؟)
  • بررسی امکانات لازم برای دورکاری. (اینترنت و داشتن سیستم کامپیوتری مناسب از الزامات دورکاری است)
  • تعیین فضای امنیتی مناسب برای داده‌ها و اطلاعات سازمان. ( در دورکاری چون فرد از سیستمی خارج از سازمان استفاده می‌کند، حفاظت از اطلاعات سازمان به دقت مورد بررسی قرار بگیرد.) نشتی اطلاعات؛ عمدی و غیرعمدی (هک شدن) نباید رخ دهد. باید امكان نشتی اطلاعات به دقت بررسی شود. بنابراین استفاد از افراد مورد اعتماد و وفادار در دورکاری حائز اهمیت است.
  • تعیین پروتکل ارتباط روزانه توسط افراد دورکار با سازمان. (استفاده از نرم افزارهای مناسب و بررسی آنها توسط مدیران اهمیت بالایی دارد)
  • تعیین اجرای برنامه‌های هدفمند و مشخص توسط مدیران در زمان دورکاری و تعیین شرح وظایف (راندمان شیوه فعالیت افراد در زمان دورکاری باید با زمان حاضر در سازمان به دقت مورد بررسی قرار بگیرد. راندمان بالا امکان دارد، کاذب باشد، راندمان پایین سئوال برانگیز است)
  • اجرای جامع سیستم گزارش‌دهی. ( افراد باید با ذکر مدت زمان و زمان اجرای فعالیت‌ها و نتایج بدست آمده گزارش‌های روزانه‌ای را به مدیران ارائه دهند. مدیران باید در شرایط دورکاری پروژه‌های اجرایی را به دقت کنترل کنند.)
  • تهیه وسایل جانبی مورد نیاز برای فرد دورکار. ( گاهی فعالیت‌ها فیزیکال است. در این حالت سازمان وسایلی مانند: پرینتر، نرم افزارهای مورد نظر، وسایل طراحی و… را باید برای فرد دورکار تهیه کند.)
  • تضمین امنیت تبادل ارسال کالاها و وسایل جانبی. ( باید پروتکل‌های فیزیکی بین افراد و سازمان تعریف شود.)
  • دورکاری نباید به مدت طولانی باشد. (فرد در زمان دورکاری باید مقاطعی را بطور فیزیکال در سازمان حاضر شود. فرد باید ارتباط رو در رویی با مدیران و همکاران دیگر داشته باشد. در این شرایط باید همسان‌سازی رفتار انجام و مشکلاتی که در دورکاری رخ می‌دهد با حضور فیزیکی برطرف شود. با اجرای این کار کیفیت دورکاری ارتقاء می‌یابد.) تجربيات شركتهاي خارجي نشان مي دهد كه دوركاري مستمر ميتواند به بي انگيزگي و كاهش تعهد و خلاقيت فرد منجر شود.
  •  دقت در انتخاب نرم افزارهای ارتباطی. (استفاده از نرم افزارها به تقسیم وظایف مدیریتی کمک خواهد کرد. بنابراین برای دورکاری نیز نیاز به یک اتوماسیون کاملا حرفه‌ای وجود دارد. طراحی امضای و مهر دیجیتال برای دوران دورکاری لازم است. فرد دورکار باید تاییدهای لازم را در زمان دورکاری از مدیران خود اتخاذ کند.)

IMG-20200413-WA0013

  • تعیین دستیار برای مدیران. ( مدیران باتوجه به مشغله‌ها شاید نتوانند به تمامی امور رسیدگی کنند، در این شرایط باید دستیاری برای خود تعیین کنند. این دستیاران می‌توانند از بخش منابع انسانی در نظر گرفته شوند. دستیارانی که وظایفشان بررسی شرایط استاندارد دورکاری باشد. این افراد باید کارکنان را بطور رندوم و فواصل مشخص رویت و كنترل کنند.)
  • تعیین زمان کاری مشخص در زمان دورکاری. ( فرد دورکار باید زمان کاری خود را بطور دقیق مشخص کند. فرد باید از لحاظ ظاهری نیز پوشش مناسبی داشته باشد. حفظ ظاهر و تعیین زمان بر اثربخشی دورکاری تاثیرگذار است.)
  • تعیین زمان بندی جهت استراحت و..
  • تعیین زمان خروج از محیط کار و اجازه مرخصی از مدیران.
  • همچنين تجربيات اخير نشان مي دهد كه برخي مديران به بهانه دوركاري هيچ ضابطه زماني براي فرد دوركار در نظر نمي گيرند و تصور مي كنند شخص دوركار بايد در تمام ساعات عرف يا غير عرف سازماني پاسخگو باشد. كه ميتواند معضلات شخصي و خانوادگي براي شخص دوركار به همراه داشته باشد. كه نتيجه آن اين است كه فرد دوركار ترجيح مي دهد در محل كار خود حاضر باشد و خطرات كاري را به جان بخرد.

تمامی این موارد به افزایش اثربخشی دوران دورکاری کمک بسزایی خواهند کرد.

بایدها و نبایدهای دورکاری در زمان بحران بیشتر بخوانید »

نه آشوبی داریم نه بحرانی(1)

نه آشوبی داریم نه بحرانی (1)

 

این روزها بیشترین سوالی که پرسیده می شود عبارت ” چه می شود” است. پیش بینی های سال 99 داغ است و هرکسی که تخصصی در حوزه سیاست، اقتصاد و مدیریت دارد متناسب با میزان اطلاعات و قدرت تحلیلی خود، پیش بینی خاصی را ارائه می دهد که به نظر هر یک از زاویه ای درست و به جا هستند. اگر بخواهیم تصویر کامل از احتمالات آینده را به دست آوریم ، به نظر می رسد ، باید یک جمع بندی خوشبینانه و بدبینانه از همه تحلیل را داشته باشیم . تحلیل هایی که در یک نوشتار نمی گنجد و ما قصد داریم در سلسله مطالبی مخاطبان را در جریان تحلیل های روز از اتفاقات اخیر قرار دهیم . نوشتار پیش رو اولین متن تحلیلی است که می خوانید.

کسب و کارها تسلیم طوفان پیش رو شده اند؟

تقریبا هیچ پیش بینی مثبت و امیدوار کننده ای در بازار وجود ندارد. این بدین معنی است که مدیران، صاحب نظران و فعالان عرصه های کسب و کار با این تحلیل ها تسلیم طوفان پیش رو شده اند و یا باید بشوند.

مشکل اساسی در این شرایط این است که میکرو کسب و کارها نیز از مدار اقتصادی خارج شده اند و به همین دلیل اکوسیستم اقتصادی به شدت دچار اختلال شده است. در کنار این موضوع می دانیم که شاخص های کلان و روندهای پیش رو نیز نشانه ها و علائم منفی را دارند. بودجه ای که محقق نخواهد شد، نفتی که یا فروخته نمی شود و یا با قیمتی بسیار پایین راهی بازار می شود و تورمی که هنوزسال تحویل نشده ، چراغ سبز صعودش را گرفته است . از سوی دیگر این بحران covid نوزدهم ( در ادامه درباره کووید نوزدهم توضیح داده می شود) نیز چیزی از این بدنه نحیف اقتصادی باقی نگذاشته است.

اعتراف به اشتباه قطعاسخت است و کار هر کسی نیست . اما اگر صادقانه بگویم ، سال ها قبل که در مورد بحران می خواندم و تحقیق می کردم و در ادامه مشاوره می دادم ، همیشه مثالی می زدم که یک کسب و کار اگر برنامه ریزی داشته باشد، حتی اگر طاعون هم بیاید باز هم می تواند رشد کند. اما الان شاهد آن هستم که اینطور هم که فکر می کردم نیست و طاعونی آمد و اینطور نشد.

چرا که من هم درک درستی از یک بیماری عالم گیر نداشتم. همانطور هیچ مدیر دیگری در هیچ سطحی از قدرت نداشت. اما در عین این اعتراف ، باید قبول کنیم که اگر فکر دهم که ناشی از عنوان کتاب ” تنها شکاکان پایدارند ” است، وجود داشت، احتمالا کسب و کارهای بیشتری می توانستند در این شرایط دوام بیاورند.

تجربیاتی که از سال 86 و 87 بدست آوردم، من را به فکر چابک سازی و کوچک سازی سازمانی به نحوی انداخت که بتوانم در برابر تغییرات ناگهانی که این روزها بیشتر شاهد آن هستیم مقاومت کنم. یکی از مشکلاتی که هم اکنون سازمان های خدماتی دست به گریبان آن هستند، نیروی انسانی زیاد است. در صورتی که در این سالها شرکت هایی که نیروی انسانی کمی دارند کمتر از این بابت دچار مشکل شده اند. لذا به نظر می رسد که در این شرایط لازم است، شرکتها با حفظ روشهایی برای کنترل کیفیت و کارکردشان ، سعی  کنند که در خصوص تعداد نیروها بیشتر دقت داشته باشند.

در ادامه و قسمتهای بعدی بیشتر در این مورد صحبت می کنیم.

علیرضا حاتمی فر  مدیر عامل شرکت دال بازار پیروز و عضو هیات مدیره انجمن تحقیقات بازاریابی ایران

 

نه آشوبی داریم نه بحرانی(1) بیشتر بخوانید »

بحران کرونا و اقدامات ابتکاری شرکت ها و کسب و کارها

 

 

 

 

 

شناسنامه گزارش

عنوان گزارش       بحران کرونا و اقدامات ابتکاری شرکت ها و کسب و کارها

تاریخ                   99/1/16

ویراست               اول

سازمان                دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران

مجری                  دکتر علی داوری

ناظر                     دکتر غلامحسین حسینی نیا

همکاران               دکتر مهدی جعفرزاده

بخش او ل

چکیده مدیریتی

بسیاری از کسب و کارها و شرکتها به دلیل بحران کرونا ممکن است در ماه های آینده با چالش مواجه

شوند. دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران بر اساس وظیفه خطیر خویش در راستای مسئولیت اجتماعی

اقدام به انتشار این گزارش نموده است تا بتواند کمکی هر چند کوچک به مجموعه مدیران ایرانی برای

مقابله با این تهدید جهانی نماید.

گزارش پیش رو به منظور ایفای نقش موثر در دو بخش تهیه شده است. در بخش اول به بررسي آثار

اقتصادي بحران کرونا در جهان و ایران می پردازیم. از چرایی اهمیت شیوع این بحران از کشور چین بحث

خواهد شد. در ادامه اثرات این بحران بر اقتصاد ایران تحلیل می گردد. در بخش دوم 4 سناریو مواجه

شرکتها با این بحران پیشنهاد معرفی شده است و در پایان توصیه هایی برای مدیران ارشد شرکتها برای

ارتقا تاب آوری حین بحران کرونا مطرح شده است.

کلید واژ هها: کرونا، کرونا ویروس، بحران، ایران، شرکتها، کسب وکا رها، کارآفرینی، استارتاپ ها.

بخش او ل

فهرست مطالب

بخش او ل …………………………………………………………………………………………………………………………………………. 6

آثار اقتصادی بحران کرونا در جهان و ایرا ن ………………………………………………………………………………………….. 6

آثار اقتصادی بحران کرونا در جهان و ایرا ن ………………………………………………………………………………………….. 6

اثرات شیوع کرونا بر بر خی از حوزه های اقتصا دی در جها ن …………………………………………………………………. 8

1-بازار نفت …………………………………………………………………………………………………………………………………… 8

2-رفتار مصرف کنندگان و مشتریا ن ……………………………………………………………………………………………….. 9

3-کاهش تولید ……………………………………………………………………………………………………………………………. 9

4-بازارهای مالی و سهام ………………………………………………………………………………………………………………… 9

اثرات شیوع ویروس كرونا در اقتصاد ایرا ن ………………………………………………………………………………………… 10

بخش دوم: سناریوها و توصیه هایی به شرکتها ………………………………………………………………………………. 12

سنار یو ها و توصیه هایی به شرکت ها …………………………………………………………………………………………….. 12

سنار یوهای پیشنها دی برا ی شرکتهای ایرانی ……………………………………………………………………………………. 14

1)سنار یوی خو ش بینانه (سفند 98 – فرور دین 99 ) ………………………………………………………………………….. 15

2)سنار یوی واقع بینانه(اسفند 98 – خرداد 99 ) ……………………………………………………………………………….. 15

3)(سنار یوی بدبینانه (اسفند 98 – مرداد 99 ) …………………………………………………………………………………… 16

4)سنار یوی بسیار بدبینانه (اسفند 98 – مهر 99 ) …………………………………………………………………………….. 16

اقدامات پیشنها دی به شرکتها در سنار یوهای چهارگانه …………………………………………………………………… 17

1)اقدامات ابتکاری شرکتها در سناریوی خو ش بینانه …………………………………………………………………… 17

بخش او ل

2)اقدامات ابتکاری شرکتها در سناریوی واقع بینانه …………………………………………………………………….. 18

3)اقدامات ابتکاری شرکتها در سناریوی بدبینانه ………………………………………………………………………… 19

4)اقدامات ابتکاری شرکتها در سناریو ی بسیار بدبینانه ………………………………………………………………. 20

توصیه هایی برای تاب آوری شرکتها و کسب و کارها ……………………………………………………………………….. 22

1)پذیرش و درک واقعیت ……………………………………………………………………………………………………………… 23

2)افز ایش تحمل ابهام …………………………………………………………………………………………………………………. 23

3)ایجاد تیم های کاری تخصصی ………………………………………………………………………………………………….. 23

4)تصمیم گیری مبتنی بر تحلیل ……………………………………………………………………………………………………. 24

5)شناسایی نقاط اهرمی ………………………………………………………………………………………………………………. 24

6)اطلا ع رسانی به هنگا م ……………………………………………………………………………………………………………….. 24

7)اقدامات کارآفرینانه و خلاقانه …………………………………………………………………………………………………… 25

8)همد لی با کارکنا ن …………………………………………………………………………………………………………………….. 25

نکات پایانی ………………………………………………………….

بخش اول

آثار اقتصادی بحران کرونا در جهان و ایران

مطالعهOECD نشان می دهدکه کاهش تولیدات درجهان وبه ویژه چین به دلیل شیوع ویروس کرونا

پیامدهای منفی قابل توجهی دارد. نوسان در زنجیره تامین جهانی،تقاضای نهایی کمتربرای کالاهاو

خدمات وارداتی و محدودیتهای سفرهای تجاری وگردشگری ومحافظه کاری دربازارهای مالی افزایش یافته

است،شروع بحران ازچین زنجیره تامین جهانی رابا نوسان وکاهش توان تولید مواجه ساخته است.

درمقایسه بارخدادهای مشابه گذشته،اقتصادجهان درزمان حال دارای ارتباطات بسیارگسترده تر ودر

هم تنیده تراست وچین نقش بسیاربزرگتری دربازارهای کالا،تولید،تجارت وگردشگری جهان دارد،لذا

شوک منفی درچین،سایرکشورهای جهان رابامشکلات بیشترمواجه خواهدساخت. دریک سناریو

خوش بینانه حتی اگردوره شیوع این بیماری کوتاه باشدوطی چندماه آینده تولیدوعرضه وتقاضا به

تدریج بهبودیابند،بازهم رشداقتصادی جهان درسال 2020 درسطح مناسبی نخواهدبود .

باتوجه به نقش کلیدی چین درزنجیره های تامین جهانی می توان پیش بینی کردکه کاهش تولیددر

چین خیلی زودبرکسب وکارهای سراسردنیاتاثیرمنفی خواهدداشت. البته موجودی مناسب انبارها

موقتا می توانندکمبودهادرزنجیره تامین راپوشش دهندولی این احتمال وجودداردکه درماه های آینده

پیدا کردن تامین کنندگان جایگزین سخت وزمان برشود. درنهایت این زنجیره برکاهش بیشترتولیددر بسیاری از کشورها منجر گردد.

اثراتشیوعکرونا بربرخیازحوزههایاقتصادیدرجهان

ضربه بحران كرونابراقتصادجهان شديداست،اماعمق خسارت به راحتي قابل برآوردنيست. دراین بخش

به چندعامل اشاره شده است که می توانندبرکسب وکارهادرسطح کلان وملی تاثیرمنفی داشته باشند

عکس 2

1)بازارنفت

عرضه وتقاضاي بازارنفت مهمترين عامل اثرگذاربرقيمت جهاني این ماده است. ازآغازسال جديد

ميلادي قيمت نفت کاهش یافته است. مهمترين عامل كاهش قيمت نفت ازسمت تقاضا،شروع وانتشار

ويروس كرونادرچين است که به كاهش فعاليتهاي تولیدی وبه تبع آن کاهش تقاضاي نفت اين

كشوربه عنوان بزرگترين واردكننده نفت خام جهان منجرشده است. دربخش عرضه نیزمنازعات مربوط

به جلسه اوپك پلاس درکاهش قیمت نفت موثربوده است. این کاهش قیمت نفت درکاهش قیمت

محصولات پتروشیمی موثرخواهدبود.

2)رفتارمصرف کنندگان ومشتریان

دربحران کرونابخش عرضه وتقاضاهردوآسیب می بینند. کاهش فروش محصولاتی که درسبدمصرفی

خانواده کالاهای اساسی محسوب نمی گرددوافزایش فروش برخی محصولات به صورت همزمان مشاهده

می شوند. بخش عرضه باکاهش توان زنجیره تامین،تعطیلی واحدها،کاهش فروش،کاهش بهره وری

مواجه است ودربخش تقاضاباتغییررفتارخریدمشتریان مواجه است. درواقع مشکل اصلی تغییررفتار

مردم ودولتهااست که ممکن است به افزایش بیشترقیمت موادغذایی منجرگردد.

3)کاهشتولید

تولیدات صنعتی به دلایلی ماننداختلال درعرضه مستقیم،مشکلات مربوط به زنجیره ارزش وکاهش میزان

کلی تقاضاباچالش مواجه است. کاهش تولیددلایل دیگری مانندکاهش حضورنیروی کار،تعدیل نیروی

کاروکاهش بهره وری نیزدارد. البته دربخش هایی مانندصنایع غذایی،افزایش فروش منجربه افزایش

تولیدهم شده است. ولی باگذشت زمان این احتمال وجودداردکه به دلیل مشکلات زنجیره تامین،قیمت

مواداولیه بالاتربرود وتولیددرکل کاهش یابد.

بررسیOECD نشان می دهدکه تولیدچین درادامه سال 2020 کاهش خواهدیافت وتولیدمحصولات

درکشورهایی مانندژاپن،کره جنوبی،استرالیاواندونزی،که باچینارتباطات ووابستگی اقتصادی

زیادی دارندتحت تاثیرقرارگیرد.

4)بازارهایمالیوسهام

بانکهای مرکزی کشورهای مختلف اززمان آغازبحران کرونااقدام به کاهش نرخ بهره بانکی کرده اندتابا

این ابتکاربتوانندازتعطیلی بنگاههای اقتصادی جلوگیری به عمل آوردند. به طورمثال نرخ بهره 10 ساله

درایالات متحده به پایین ترین سطح خودیعنی 0.25 %(بیست وپنج صدم درصد) کاهش یافته است

از طرفی باتوجه به کاهش فعالیتهای بنگاههای اقتصادی،ارزش سهام دراکثرکشورهای جهان به شدت

درحال کاهش است. برای مثال دربورس آمریکابه کمترین میزان خوددر 33 سال گذشته افت پیداکرده

است. شاخص سهام بازارهای بورس کشورهای اروپایی نیزبه دلیل گسترش شیوع کروناویروس با کاهش

ارزش قابل توجهی روبروشده که همچنان ادامه دارد .

اثراتشیوعویروسكرونادراقتصادایران

کنترل شیوع کرونانیازمندکم شدن ارتباطات انسانی غیرضروری باهدف قطع زنجیره شیوع کرونااست

که به کاهش بسیاری ازفعالیتهای اقتصادی منجرمی گردد. شروع طرح فاصله گذاری اجتماعی،کنترل

ورودی وخروجی شهرها،کاهش ساعات کاری،تعطیل شدن اجباری برخی اصناف ومشاغل،تداوم بسته

بودن مدارس ودانشگاههاباهدف کاهش دامنه آلودگی ویروس کرونااین چالش هاراتشدیدخواهدکرد

ودرمجموع هزینه های اقتصادی بیشتری رابرای دهکهای مختلف درآمدی تحمیل می کند. بابررسی گزارش

مرکزپژوهش های مجلس مشکلات زیربرای کسب وکارهای ایرانی بعدازشیوع کرونامعرفی شده است :

  • شوک کروناازطرفي یک شوک به عرضه نیروی کاراست )به دلیل سیاست های قرنطینه خانگي

برای کنترل شیوع بیماری( وازطرفي شوک به تقاضای کالاهاوخدمات )کاهش تقاضاوبه تعویق

افتادن خریدهای غیرضروری وجابجایي تقاضابین صنایع مختلف( می باشد. ازطرف دیگردر

تامین مواداولیه تولیدنیزمشکلاتي ایجادشده است. شوک عرضه،شوکت قاضارابه همراه

خواهدداشت. تعطیلي کسب وکارها،منجربه تعدیل نیروی کار،کاهش درآمدافرادوکاهش

تقاضامیگردد. ازطرف دیگرعدم اطمینان نسبت به آینده،خانواده هارابه پس انداز بیشتر وبه

تعویق انداختن خریداقلام غیرضروری تشویق مي کند. همین امرکاهش تقاضای کل بیشتری را

موجب مي شود. مهمترین موضوع درشوک سمت عرضه ناشی ازاختلال درزنجیره تامین است

  • بسته شدن مرزهای زمیني توسط کشورهای منطقه ازجمله عراق،افغانستان وترکیه ومرزهای

هوایي به ویژه ترکیه،گرجستان وامارات به بهانه شیوع ویروس کرونانیزممکن است برافزایش

بیشترقیمت ارز،کاهش صادرات وواردات موثرباشد. کاهش وتوقف صادرات محصولات به دلیل

بسته شدن مرزهاویاممنوعیت واردات ازسایرکشورهابه کاهش تولیدوفروش منجرمی گردد.

  • کاهش قیمت نفت: شیوع کرونادراکثراقتصادهای بزرگ جهان وچشم اندازمنفي اقتصاد منجر

به کاهش شدیدقیمت نفت شده است. البته منازعات میان صادرکنندگان نفت هم دراین کاهش

شدیدقیمت موثراست. لذاباتوجه به اینکه اقتصاد ماوابستگی زیادی به درآمدنفت دارد،ما با

چالش های متعددمواجه خواهیم شد.

  • چين بزرگترين مشتري محصولات پتروشيمي ايران است،كاهش فعاليت هاي اقتصادي اين كشور

به كاهش صادرات محصولات پتروشيمي ايران منجرمی گردد. همچنین کاهش قیمت نفت بر

کاهش قیمت محصولات پتروشیمی وکاهش درآمدهای ارزی کشورموثرخواهدبود.

  • تولیدمحصولات شرکتهابه دلیل کاهش عرضه مواداولیه سایرشرکت هاویاتعطیلي موقت

کارخانه هاویاکاهش شیفت های کاری کمترمی شود. بااین وجودشرکت های تولیدکننده مواد

غذایی وبهداشتی به دلایلی مانندترس مردم ازقرنطینه،ماندن درخانه وافزایش میزان مصرف،

ترس ازکاهش تولید وکمیاب شدن،فروش بالایی دارند.

  • کسب وکارهای صنعت گردشگری داخلي وخارجي که یکي ازموتورهای اشتغال ورشد در دوران

تحریم محسوب مي شوند،عملاتعطیل شده وتعدادزیادی نیروتعدیل شده اند.

  • تعدادچک های برگشتی ومیزان مطالبات مشکوک الوصول افزایش خواهدیافت. زمان  تسویه

بسیاری ازچک هادراسفندماه می باشد. ازابتدای اسفند 98 بسیاری ازاصناف بامشکل مواجه

شده اندواین مسئله درسال 99 تداوم خواهدداشت.

بخش دوم

سناریو ها و توصیه هایی به شرکت ها

دربخش اول مشکلات شیوع کرونادرسطح جهانی وملی مطرح شد. درشرایط فعلی تصمیم گیرندگان

اصلی بنگاه های اقتصادی کشوریعنی اعضای هئیت مدیره ومدیران ارشدشرکت هادرمواجه بابحران

ویروس کرونادرسال 99 احتمالاباچالشهای فراوا نی مانندچالشهای تجاری،دولتی،شرکتی واجتماعی

مواجه خواهندشد . بنابراین درادامه سناریوهایی برای کسب وکارهای ایرانی در 4 وضعیت معرفی می گردد.

درپایان توصیه هایی برای ارتقاتاب آوری شرکت هاپیشنهادشده است.

تصویر3

عکس4

سناریوهایپیشنهادیبرایشرکتهایایرانی

براساس بررسی آمارمبتلایان ویروس کروناطی اسفندماه سال جاری تاکنون درکشوربه نظرمی رسدتابع توزیع

این بیماری از ” توزیع نرمال استاندارد”تبعیت می کند لذا چهار سناریو برای ادامه حیات شرکت ها در نظر گرفته

شده استبرای هریک ازچهارسناریوی ارائه شده تابع توزیع نرمال فرض شده است. اوج

شیوع بیماری رامی توان درچهارسناریوطی چهارماه متوالی یعنی دراواخراسفند98 ،اواخرفروردین 99 ،

اواخراردیبهشت 99 و اواخر خرداد 99 بررسی کرد .

1)سناریوی خوشبینانه (اسفند98- فروردین 99)

دراین سناریو،اوج شیوع دراواخراسفند 98 رخ خواهدداد وتعدادمبتلایان درآن زمان به حدود 20 هزار

نفرخواهدرسید. پس ازآن تعدادمبتلایان جدید وارد روندکاهشی خواهندشد. دراین سناریوکه دراواخر

فروردین 99 فروکش می کندتعدادکل مبتلایان حدود 40 هزارنفرتخمین زده شده است .

2)سناریوی واقع بینانه(  اسفند 98  -خرداد99)

دراین سناریو،اوج شیوع دراواخرفروردین 99 رخ خواهددادوتعدادمبتلایان درآن زمان به حدود 60

هزارنفرخواهدرسید. پس ازآن تعدادمبتلایانج دیدوارد روند کاهشی خواهندشد. دراین سناریوکه در

اواخرخرداد 99 فروکش میک ندتعدادکل مبتلایان حدود 120 هزارنفرتخمین زده شده است .

3)سناریوی بدبینانه(اسفند98- مرداد99)

دراین سناریو،اوج شیوع دراواخراردیبهشت 99 رخ خواهدداد وتعدادمبتلایان درآن زمان به حدود 100

هزارنفرخواهد رسید. پس ازآن تعدادمبتلایان جدید وارد روندکاهشی خواهندشد. دراین سناریوکه در

اواخرمرداد 99 فروکش می کندتعدادکل مبتلایان حدود 200 هزارنفرتخمین زده شده است .

4)سناریوی بسیاربدبینانه (اسفند98- مهر99)

دراین سناریو،اوج شیوع دراواخرخرداد 99 رخ خواهددادوتعدادمبتلایان درآن زمان به حدود 150 هزار

نفرخواهدرسید. پس ازآن تعدادمبتلایان جدید وارد روندکاهشی خواهندشد. دراین سناریوکه دراواخر

مهر 99 فروکش می کندتعدادکل مبتلایان حدود 300 هزارنفرتخمین زده شده است

اقداماتپیشنهادیبهشرکتهادرسناریوهایچهارگانه

براساس مطالعات مختلف داخلی وخارجی،مجموعه اقدامات ابتکاری زیربرای مواجه شرکت هابابحران

پیشنهادمی گردد.

1)اقدامات ابتکاری شرکت هادرسناریوی خوش بینانه

باتوجه به آنکه این سناریودراواخرفروردین 99 فروکش می کند،می توان ازاین اقدامات استفاده نمود :

عکس5

 

2)اقدامات ابتکاری شرکت هادرسناریوی واقع بینانه

باتوجه به آنکه این سناریودراواخرخرداد 99 فروکش می کند،می توان ازاین اقدامات استفاده نمود :

عکس6

3)اقدامات ابتکاری شرکت هادرسناریوی بدبینانه

باتوجه به آنکه این سناریودراواخرمرداد 99 فروکش می کند،می توان ازاین اقدامات استفاده نمود:

عکس7

4)اقدامات ابتکاری شرکت هادرسناریوی بسیاربدبینانه

باتوجه به آنکه این سناریودراواخرمهر 99 فروکش می کند،می توان ازاین اقدامات استفاده نمود :

عکس8

عکس9

توصیه هاییبرایتاب آوریشرکتهاوکسبوکارها

امروزباشرایطی درجهان مواجه هستیم که بی شک ازجنگ جهانی دوم سابقه نداشته است وبه تبع آن

کسب وکارهابایستی تلاش کنندازشرایط موجودبتوانندباچالش های کمترعبورکنند وتاب آورترشوند.

تاب آوری سازمانی مفهومی است که برای مقابله سازمان بامخاطرات محیطی وموقعیت های چالشی بکار

گرفته می شود. این مفهوم موجب تقویت نگرش ورفتارهاي سازنده رهبران شده وتوانایي هاي شرکت را

درمواجه بابحرانهایپیش روبهبودمی بخشد. باارتقاسطح تاب آوری کسب وکاردربرابرمشکلات،شرکت

مقاومت بیشتري ازخودنشان داده ومدیران تصمیمات صحیح تري رابرای بقاوپایداری سازمان اتخاذ

می کنند. دراین بخش 8 ویژگی سازمانهای تاب آور برایغلبه بربحران ویروس کروناپیشنهادمی گردد.

عکس10

توصیه هاییبرایتاب آوریشرکتهاوکسبوکارها

1)پذیرشودرکواقعیت

درحالیکه هنوزشناخت دقیقی ازبحران گسترده جهانی کروناوجودنداردمدیران ارشدکسب وکارهاباید

بپذیرندشرایط عادی به شرایط اضطراری مبدل گشته است که درصورت عدم انطباق بااین شرایط،ماندگاری

شرکت هابامخاطره جدیم واجه خواهدشد. شایدبتوان ادعانداشت،پذیرش ودرک صحیح از واقعیت

موجوداولینگ ام برای مقابله بااین بحران فراگیراست.

2)افزایشتحملابهام

همه گیری سریع جهانی این بیماری (پاندمیکروناویروس) وانتشاردائمی اخباروگزارش های مختلف

پیرامون آن طی 45 روزگذشته درکشوربرعدم قطعیت ونحوه مقابله باآن افزوده است. عدم اطمینان

به عنوان بخش مهمی ازهرکسب وکارتلقی می گردد. هنگامي كه تغييرات سريع وغيرقابل پيش

بيني رخ مي دهدواطلاعات ناكافي وغيرشفاف باشد،تفاوتن گرش افراددرنوع واكنش آنهااثرمي گذارد .

افرادی كه تحمل ابهام بالايي دارند،معمولادرك مناسبتری ازرويدادهادراین شرایط دارندوبرعکس

وجودتحمل ابهام پايين،کارآمدی افرادرادر رويارويي باچالش هابه شدت کاهش می دهد. به همين دليل

افزایش تحمل ابهام،مدیران رادرمقابله بامشكلات واسترسهاي ناشی از بحران هادرکسب وکارتوانمندتر

می سازد. ازاین روگام دوم پسازپذیرش واقعیت این است که رهبران بنگاههاتحمل ابهام خودراارتقا

داده وسازمان خودراازآماج اخبارمنفی وگمانه های متعدد رهایی بخشند. بدون شک این اقدام موثر،

امنیت روانی مدیران رادرمواجهه بابحران کرونابهبودخواهدبخشید.

3)ایجادتیمهایکاریتخصصی

مدیرانارشدبایستی به این نکتهت وجه کنندکه شدت وگستردگی بحران کرونابه حدی زیاداست که

بدون یاری طلبیدن ازنیروهای زبده سازمان نم یتوان به راحتی براین بحران غلبه نمود. بنابراین باتشکیل

وحمایت مناسب ازتیمهای کاری مختلف درزنجیره تامین،تولید،بازاریابی وفروش،مالی،توزیع،خدمات

پسازفروش،منابع انسانی و … زمینه هم افزایی این تیمهافراهم شده وبراساس اقدامات پیشنهادی

تصمیم گیری شود. حضوررهبران سازمان درتیمهای تخصصی مقابله بابحران کرونابرهمکاری بهتراین

تیمهاوتقویت روحیه کارتیمی خواهدافزودواعضای تیمهاراکه ازسطوح مختلف سازمان انتخاب شده اند

 به انجام موثروظایف محوله تشویق خواهدنمود. این تیمهامی توانندبه صورت مجازی تشکیل

جلسه دهند.

4)تصمیم گیریمبتنیبرتحلیل

اگرچه شرایط تحمیلی بحران کروناموجب شده تامدیران عالی کسب وکارهادست به اقدامات اضطراری

بزنند،امااین موضوع نبایدسب بشودکه شتابزده عمل کنند. تصمیم برمبنای تحلیل اطلاعات،کلیدی ترین

اصلی است که مدیران ارشدنبایدازآن غافل باشند. درواقع مدیران ارشدسازمان علاوه بربهره گیری ازقوه

شهودخودکه ازتجربیات وآموخته های چندین ساله آنهاپدیدارگشته است بایدحتماازتحلیلهای

منسجم تیمهای کاری که ازجمع آوری وپردازش اطلاعات متنوع حاصل شده است،استفاده نمایند

5)شناسایینقاطاهرمی

نقاط اهرمی محل هایی ازیک سیستم پیچیده هستندکه یک تغییرکوچک دریک جزءمی تواندتغییرات

بزرگی رادرهمه اجزاءسیستم به همراه داشته باشد. رهبران کسب وکاردرشرایط بحران کرونا لازم است

تانقاط اهرمی راشناسایی نموده وسازمان رادرمسیردرست هدایت نمایند. برای یافتن نقاط اهرمی فرمول

سریع وآسانی وجودنداردوهرشرکت بایدبراساس بررسی مجددعملکردخودبیاموزدنقاط اهرمی کجا

هستند. درواقع تمرکزبرنقاط اهرمی موجب تحقق استراتژی هاشده وبهبودفعالیت های سازمان وارائه

خدمات به مشتریان رابه همراه خواهدداشت. تمرکزبرنقاط اهرمی که نقاط قوت سازمان محسوب

می شوند،مزیت رقابت یبیشتررابرای سازمان فراهم می سازد. دراین زمینه بایدبه شایستگی های کلیدی

وعواملک لیدی موفقیت نیزتوجه داشته باشید .

6)اطلاع رسانیبههنگام

اطلاع رسانی وشفاف سازی تصمیمات واقدامات سازمان به ذینفعان ازجمله تامین کنندگان،کارکنان،

عرضه کنندگان،مشتریان وسهامداران ازفعالیتهای ارزشمندی است که همراهی موثرذینفعان رادرپی

خواهدداشت. استمراردرامراطلاع رسانی به موقع،مدیران سازمان رادرموقعیتی قرارخواهددادکه ضمن

جلب اطمینان ذینفعان ازبروزتنشهای احتمالی بعدی نیزجلوگیری خواهدکرد. شفاف سازی اقدامات

انجام شده وتصمیمات اتخاذشده به همراه رفتارصادقانه می تواندرهبران سازمان رادرترسیم چشم انداز

واقع گرایانه وخوش بینانه یاری نموده وتاثیرمثبتی بر ذینفعان به ویژهک ارکنان وسهامداران شرکت خواهد

داشت

7)اقداماتکارآفرینانهوخلاقانه

امروزبابحرانی مواجه هستیم که گذارازآن وشرایط پس ازآن دیگربه مفهوم بازگشت به شرایط اولیه

نخواهدبود. زنجیره تامین درجهان دچارآسیب شده است. لذاشرکت هاواستارتاپ هانیازمنداقدامات

کارآفرینانه برای تامین مواداولیه،یافتن منابع جدید،ارتباطات بهتربامشتریان،ورودبه حوزه های جدید

هستند. دردوره پساکروناباتغییرنگرشهاوسبک زندگی مشتریان مواجه خواهیم شدکه برمنطق

مدلهای کسب وکاروارزش پیشنهادی تاثیرخواهندداشت،لذامدیران ارشدبایدتوجه خودرابه اقدامات

کارآفرینانه برای حل مشکلات،یافتن راهکارهای جدیدوجلبمشارکت کارکنان معطوف سازند. کشف

فرصت های جدیدوبهره برداری همزمان ازظرفیت هاوتوانمندی های موجودویادوسوتوانی دراین زمینه

اهمیت دارد.

8)همدلیباکارکنان

ازمهمترین وظایف رهبران سازمان درمواجهه بابحران های بزرگ ازجمله کروناآن است که به گونه ای اقدام

نمایندکه کارکنان کماکان احساس کنندکه سازمان برای آنهاارزش قائل است وآنهاراموردتوجه قرار

می دهد. مدیران بایستی به کارکنان نشان دهندبادرک ابعادگوناگون بحران درتلاش هستند،تهدیدهای

پیش روراخنثی نموده ودراین راه ازتوانمندی هایک ارکنان استفاده خواهندنمود. تشویق کارکنان به

اقدامات ابتکاری،استرس وارده به کارکنان راکاهش داده وتاحدزیادی مشارکت فعالانه آنهابرای خروج

سریعترازبحران مهیاخواهدساخت. حمایت ازکارکنان دراین شرایط برتعهدبلندمدت کارکنان تاثیر

مثبت دارد. ازدست دادن نیروهای بااستعداددرزمان فعلی دردوران پساکرونابه سادگی قابل جبران

نخواهدبود .

عکس11

نکاتپایانی

نویسندگان گزارش ازآقاي دکتراحسان چیت سازعضوهیات علمی دانشگاه تهران ودکترپدرام الوندی

معاون خبرخبرگزاری جمهوریاسلامی(ایرنا) کمال تشکررادارند.

اینگ زارش باهمکاری خبرگزاری جمهوریاسلامی درتاریخ 9 / 1 / 99 منتشرشدهاست . برای مشاهده خبر

کامل گزارش می توانیدبه سایت ایرناویادانشکده کارآفرینی مراجعه کنید. محتوای مطالب درگزارش

حاضربروزآوری شده است

این گزارش بدون حمایت مالی ودرراستای مسئولیت اجتماعی وکمک به شرکتها،کسب وکارها،

کارآفرینان،مدیران وکارشناسان تهیه شده است.

ویرایش های بعدی این گزارش درهفته های آینده منتشرخواهدشد. درصورتی که پیشنهاداتی برای

بهبودمحتوادارید،خواهشمنداست نظرات خودرابه ایمیل ali_davari@ut.ac.ir ارسال فرمائید .

بحران کرونا و اقدامات ابتکاری شرکت ها و کسب و کارها بیشتر بخوانید »

چرا تحقیقات بازار برای هوش رقابتی ضروری است

چرا تحقیقات بازار برای هوش رقابتی ضروری است

 

با توجه به اینکه هوش رقابتی، یک بخش اساسی از معماری کلی تجزیه و تحلیل رقابتی است، اما متاسفانه اغلب نادیده گرفته می شود. هوش رقابتی، فراتر از یک آنالیز ساده و سطحی (SWOT) و بررسی اجمالی بازار بوده و نه تنها آنچه رقبای فعلی و آینده در حال انجام آن هستند را به طور عمیق بررسی میکند، بلکه از آن مهمتر علل تصمیم گیری های کلیدی و استراتژیک رقبا و سرمایه گذاری آنها و نحوه واکنش بازار به آن را نیز مورد بررسی قرار می دهد. ممکن است هنگام خواندن این مطالب ، این فکر به ذهنتان رسیده باشد که خوب این تعریف بسیار شبیه تعریف تحقیقات بازار به نظر می رسد به طوری که می توان اصطلاح ” هوش رقابتی ” را بدون اینکه معنی جمله از نظر منطقی تغییر کند جایگزین واژه ” تحقیقات بازار ” کرد. همانطور که حدس می زنید این تفکر کاملا درست است. در واقع تحقیقات بازار، فقط مکمل و تقویت کننده هوش رقابتی نیست، بلکه اساس و جوهره آن است . به عبارتی دیگر: هوش رقابتی که باعث بهبود کیفیت تحقیقات بازار نشود را به هیچ وجه نمی توان هوش رقابتی دانست. دانستن این اصطلاحات، صرفاً معنا شناسی و یا موشکافی معنایی نیست. بلکه چنین کاری بسیار نیاز است، زیرا سازمان هایی که به این هوش شبه رقابتی تکیه می کنند( بدون قرار دادن تحقیقات بازار در مرکزیت خود)، نمی توانند در موقعیتی قرار گیرند که بر پایه داده های قابل اعتماد و موثق، تصمیم گیری آگاهانه ای داشته باشند. حتی اگر موفق به گرفتن تصمیم درست نیز شوند، یقیناً نتیجه گیری نادرستی در مورد علت موفقیت کرده و قادر به تکرار آن نخواهند بود. از این گذشته، دستیابی به موفقیت در چنین شرایطی یک استثنا می باشد و همیشگی نیست. حال به طور خاص به بینش های هوش رقابتی می پردازیم. به لطف تحقیقات کمی و کیفی بازار در سطح حرفه ای که انتظار می رود سازمان شما از آن بهره گیرند:

رقابت واقعی شما چیست؟ رقابتی که تقریباً همیشه در آن تعداد رقبای شما بیش از آن است که تصور می کنید

به یاد داشته باشید: مشتریان برای رتبه بندی گزینه ها، شیوه های مخصوص به خود دارند و اغلب برای مقایسه آنها، فراتر از دسته بندی سنتی و بازار می روند. بطور مثال، مشتریانی که به منظور افزایش کارآرایی و فضای دوستانه محل کار خود به فکر طراحی مجدد آن هستند، ممکن است این گزینه را نیز در نظر بگیرند که مکان فعلی خود را به همان شکلی که هست نگه داشته ولی وسایل و لوازم آن را به گونه ای که قابل جابجایی باشند ارتقا دهند. شرکت نوسازی دفاتر، که این مشتریان را هدف قرار داده اند، می توانند ارتباطات و راه حل هایی مطابق با طرز فکر آنان را شکل دهند (به عنوان مثال شراکت با شرکت لوازم اداری) با این حال، اگر همین شرکت، دیگر شرکتهای بازسازی دفاتر را تنها رقبای خود بداند، یک فرصت بالقوه سودمند را قطعاً از دست خواهد داد.

نحوه درک و ارزیابی برندهای متفاوت توسط مشتریان به چه صورت است

رقبای شما ممکن است در سال، میلیون ها تومان صرف برنامه های بازاریابی و تبلیغات کنند و یا هیچ هزینه ای برای آن نکنند و عمدتاً به مراجعین خود و تبلیغاتی که به صورت شفاهی از فردی به فرد دیگر منتقل می شود ، تکیه کنند. تنها تحقیقات بازار به شما کمک خواهد کرد تا به طور عینی نحوه درک و ارزیابی برندها توسط بازار را ببینید و بتوانید با آنچه مشتریان شما آشکارا می خواهند، هماهنگ شوید و از فرصتهایی که رقبای آسیب پذیر شما از آن غافل می شوند ، استفاده کنید.

 

بهترین و بدترین راههای ارتباط با مشتری کدام است

بسیاری از سازمانها مبالغ هنگفتی را در راه کسب فرصت هدر می دهند، زیرا آنها سعی دارند از طریق راه های ارتباطی گذشته که دیگر موثر نیست ( یا بدون شک بی فایده است) مشتری جذب کنند. به طور مثال، سازمانی که در درجه اول به ایجاد چشم انداز در نمایشگاه ها تکیه می کند، ممکن است باز هم به لطف تحقیقات بازار که بر پایه هوش رقابتی است، متوجه این موضوع شود که رقبایشان از طریق راهبردهای به روزتری مانند بازاریابی آنلاین و به کمک شبکه های اجتماعی، در معرض هر چه بیشتر دید قرار گرفته و به نتایج بهتری دست می یابند.

منبع https://www.cfrinc.net/

مترجم:  Rewise Consultancy

 

چرا تحقیقات بازار برای هوش رقابتی ضروری است بیشتر بخوانید »

اسکرول به بالا